日前，省科技厅发布“2014年浙江省技术创新能力百强企业”名单，浙江联宜电机股份有限公司榜上有名。“创新，是我们制胜的一大法宝。唯有创新，才能推动产品转型升级，夺取更高的产业高地。”在谈到企业发展的秘诀时，联宜电机公司品牌总监曹生炜这样说。

公司一直致力于节能环保、健康休闲产业的创新，已形成节能电机、减速机构、电子制品、电气产品等四大类300多个规格3000多个品种年产680万台的产能，产品出口到欧洲、美洲、大洋洲、东南亚等100多个国家和地区。作为行业龙头企业，联宜电机公司每年的科研经费投入在同行业处于领先地位。

联宜电机公司常年设有员工创新奖，凡有利于公司发展、有利于提高效益的改进和创新举措都能获得奖励，少则几十元，多则上千元，年终还可根据“创新分数”获得特别奖，并与员工评优、晋升挂钩。

从2009年开始，联宜电机公司还在创新奖的基础上推行“用员工姓名命名创新成果”工作制度，只要员工在操作、管理、工艺等方面有创新、有绝招，不但可获物质奖励，还可用自己的姓名来命名该项成果。年仅23岁的焊工胡权明，将焊接操作规范的纯文字版改造成直观易懂的图文结合版，适合不同文化程度的人操作，大大提高了产品合格率，他的这一成果被命名为“胡权明焊定子工作法”。

这些举措有效激发了员工创新积极性，在联宜电机公司内部，现已形成浓厚的互学互比氛围。

除了内部挖潜，联宜电机公司还注重外部借力，院士工作站就是其中一个重要载体。联宜电机公司早在2004年就与院士结缘。当时，公司作为起草直流无刷电机国家标准的组长，在东阳组织召开研讨会，恰逢中国工程院院士唐任远出席会议，双方在交流探讨中一拍即合，建立了合作关系。2011年，联宜电机院士专家工作站正式建立。唐任远和他的团队定期到公司开展技术指导和人员培训，联宜电机公司在内部配备了专门的办公场所，方便院士专家在东阳工作和生活。目前，院士工作站有技术人员112人，包括院士1人、“国家千人计划”人才1人、博士20人、高级工程师35人，2011年成为金华市级院士专家工作站。该公司还先后与清华大学、西安电子科技大学、西北工业大学、中科院沈阳自动化研究所等合作建立了院士专家团队，取得了不错的成果。

目前，联宜电机公司已拥有专利2000多项，其中发明专利220多项、国外专利200多项，堪称业内的专利大户。这些成绩的取得，与建立院士专家工作站密不可分。据了解，联宜电机公司与院士专家合作的技术成果新增销售近3亿元，新增就业岗位300多个，通过知识产权转让获取经济效益1000万元。

联宜电机公司还注重建立标准化体系，通过实施标准化来提高企业的品牌含金量。在联宜电机公司内部，标准化管理委员会是公司标准化最高管理机构。标准化管理委员会办公室主任由公司总经理兼任，负责企业标准体系的建立、实施和监督，处理标准化委员会日常事务。标准化管理委员会明确各个部门负责的标准体系，在标准体系表的制定、完善过程中，各部门充分协商、讨论，形成统一意见。

去年12月，在一场技术成果竞价拍卖会上，联宜电机公司打败省内其他两家企业，以480万元的全场单项最高成交价拍得浙江清华长三角研究院的“高精度伺服驱动器关键技术”。该研究院作为国内顶尖的伺服电机研究中心，代表了中国伺服领域的最高技术水平。项目实施后，大大降低了联宜电机的生产成本提高了产品性价比和国际市场竞争力，公司出口量显著上升。同时，提升了企业产品的技术含量，加快企业转型升级。从2013年该项目实现产业化至今，已实现销售收入2024-03万元、利润164.26万元，创造了70多个就业岗位。